Dotación de Personal
Buscamos
Respetando lo definido nos delimitaremos a conseguir de manera interna o externa al
candidato indicado para desarrollar ese desafío.
Nos gusta innovar, ser CREATIVOS en esta búsqueda
DEFINIMOS QUE BUSCAMOS Y PARA QUE
Acompañamos el análisis y desarrollo de preguntas esenciales como in put del proceso.
ACOMPAÑAMOS EL PERIODO INICIAL
Consideramos que es clave para la construcción de cimientos donde se construirá el nuevo vinculo.
Herramientas enriquecedoras
INFORMES PSICOTÉCNICOS
Definiendo juntos que competencias son necesarias evaluar y poniendo especial atención en lo bueno que tiene el candidato para aportar en el desafío.
INFORMES DE POTENCIALIDAD
Recomendable para utilizar ante movimientos internos o incorporación de posiciones de mandos medios / gerenciales.
INFORMES DE REFERENCIAS
Tomando que cada experiencia laboral es única, y que tiene que ver con múltiples factores consideramos que obtener información del candidato respecto a su historial laboral podría ampliar nuestro análisis para la toma de decisión.
LA IMPORTANCIA DE IDENTIFICAR NUESTRO PROPÓSITO LABORAL
Orientación Laboral
Asesoramiento
Confección de Curriculum Vitae.
Donde y como buscar trabajo.
Consideraciones a tener en cuenta en
momentos de entrevistas.
Ikigai
Identificar lo que hacemos bien y nos APASIONA.
- ¿Qué es lo que amas?
- ¿Qué sabes hacer bien?
- ¿Qué crees que el mundo necesita de ti?
- ¿Por qué deberías recibir un salario?
