Por lo general no es más de un mes, para hacer una utilización eficiente de los recursos humanos y financieros. Esto varía entre empresas, sus tamaños y la urgencia para la contratación.
LAS CAUSAS QUE PUEDEN DEMORAR UN PROCESO DE SELECCIÓN, en general tienen que ver con👇👇👇
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✔️ Gran cantidad de candidatos 👉 se da cuando las empresas realizan búsquedas abiertas y a través de medios digitales como portales de empleo. Si los equipos de recursos humanos no cuentan con la filtración adecuada de currículums este proceso podría demorar más de la cuenta y resultar muy costoso en tiempo y dinero.
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✔️ Baja de candidatos👉 candidatos que aseguran que irán a la entrevista y no lo hacen o que cambian la cita por problemas personales, esto suma días perdidos.
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✔️ Reestructuraciones en la empresa👉 las empresas también son organizaciones dinámicas. En ese caso los especialistas en recursos humanos, pueden demorar algunos días el proceso para ponerse al día con los cambios que van surgiendo a nivel jerárquico, que a su vez podrían afectar el desempeño del puesto buscado.
✔️ No dar en la tecla👉 en muchos casos las empresas son bastante exigentes con la búsqueda del candidato ideal, y no encontrarlo rápidamente, conlleva un largo y costoso proceso de entrevistas, evaluaciones e informes que podría extenderse más de la cuenta.
✔️ Sin fecha👉 algunos procesos no son para incorporación inmediata y por ello podrían extenderse de manera incontable, con un proceso lento y meticuloso.
Es clave estar en comunicación constante con quien te contactó en instancias iniciales, y puedas tener devolución de lo sucedido.
Sabemos que esto muchas veces en procesos masivos puede no pasar. De igual manera, si el selector fue claro con vos en cuanto a etapas del proceso, tiempos y formas, vos también podrás ir dando cuenta de cuándo es oportuno solicitar feedback.
Es tiempo invertido, lo vale. Es nutritivo para vos poder obtener esas devoluciones y orientaciones, por lo cual asegurate de poder acceder a esa info👌 para así seguir trabajando tu empleabilidad