Al hablar con candidatos a diario, preguntamos siempre los motivos que los llevan a querer buscar un cambio. Me atrevo a decir que casi un 80% menciona tener ganas de crecer, buscar nuevos desafíos, sentirse aburridos, estancados.⁠

Desde mi entender existe una rotación que es sana, para uno y para la empresa y hay otras que se podrían evitar pero bueno, capítulo aparte.⁠

Fuimos a buscar info al mercado y leímos un estudio realizado por Linkedin, donde se analizaron las tendencias de quienes buscan trabajo.⁠

En resumen, hoy existen 6 grandes razones por las cuales la gente deja sus trabajos y busca nuevas oportunidades en el mercado 👀🗒️⁠

👉 Pocas oportunidades de desarrollo⁠.
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👉 Insatisfacción con el liderazgo o management de la empresa.⁠
👉 Insatisfacción con la cultura de la organización⁠.
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👉 Falta de desafíos en el trabajo⁠.
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👉 Compensaciones y/o beneficios insatisfactorios⁠.
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👉 Falta de reconocimiento.⁠

Si bien el factor económico está presente, no es eso sólo lo que nos hace pertenecer o no en un trabajo. Podemos cobrar súper bien, pero si lo que hago “no me llena” seguramente esté buscando nuevas oportunidades.⁠

Siempre menciono a los candidatos que investiguen las empresas, ver quiénes son los empleados que la componen, cómo piensan sus directivos, los valores de las mismas… esa es info muy valiosa para disminuir la rotación de trabajos.⁠

Estar donde queremos, permanecer donde sí tenga lugar a explayarme y potenciarme para no comenzar nuevas búsquedas en corto plazo.⁠
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Y vos…¿Qué opinás?⁠