Desde mis años de experiencia en selección de personal, 14 por ahora, he visto de todo en CV! Soy de la generación del papel. Ahora la tecnología nos ha conectado mucho más rápido con el otro facilitando tiempos y accesibilidad.⁠

Hoy te comparto los ítems más relevantes, que desde mi punto de vista se constituyen como limitantes, o como todo eso que nos “hace ruido a los selectores”:⁠

•Falta de datos personales. Chequeá que figuren todos. Me refiero a teléfono de contacto, mail… Algo básico pero muchas veces no pude dar con un candidato porque no estaba su celu, o porque nunca puede ubicarlo.⁠

•Foto. Tema polémico. De hecho en muchos lugares del mundo está prohibido poner foto. Si te decidís a poner una, recordá que quien te lea, lo hará en contexto laboral ( he visto fotos grupales, de fiesta, brindando, cosas que no están mal pero no sería el contexto adecuado).⁠
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•Mentir. Ej. poner que manejamos nivel avanzado de portugués… puede que en la primera instancia avances pero si en la segunda te hacen una prueba de lecto comprensión ¿La pasarías?⁠
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•A veces las fechas no coinciden, o hay fechas “baches” en tu historia laboral. Asegurate que podamos entender a simple vista qué estuviste haciendo. Poder explicar de manera clara y concisa. No tener miedo a veces a la alta rotación, o si en algún momento emprendimos o por ej nos fuimos de viaje; hacerlo saber así se entiende y cierra toda la historia laboral.⁠

•No detallar los nombres de puestos ocupados. Cuando hagamos la descripción de los mismos, no olvidemos poner su nombre técnico y describir brevemente nuestro desempeño en dos o tres líneas. A veces en esa simple descripción uno se da cuenta del nivel técnico de esa persona. ¡Atentos!⁠

•Narrar demasiado o ser muy extensos al detallar nuestro recorrido. ¡Menos es más recordemos siempre!! De manera clara, concreta y concisa nos estamos presentando para que quieran conocernos.⁠
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