Sabemos de la curiosidad que este tema genera y esperamos con ansias que nos pasen la “fórmula mágica para el éxito”.⁠
Te digo la verdad, no hay ERRORES, pero si hay cosas que se pueden evitar💪💪💪⁠
⏰ Tema puntualidad es clave, ni antes ni después… a horario. Cuando trabajaba en Adecco muchas veces venían a entrevista media hora antes pensando que eso hablaba de responsabilidad, pero no. Si llegás antes, podés hacer tiempo por la zona sin que se note que estás ansioso por entrar.⁠
💻 Desde lo virtual prueben siempre las plataformas, accesos, conectividad así no hay mayores problemas en el encuentro.⁠
😊Soy partidaria de contar la VERDAD. Puede haber experiencias de nuestro pasado laboral que no hayan sido las mejores o momentos que desearíamos borrar, pero considero que con respeto y de manera agradecida uno puede hablarlo. Manifiesto esto porque muchas veces pasa que uno habla mal de un ex jefe, o de una empresa. No digo que esté mal, sólo que el mismo hecho contado y procesado de otra manera puede hablar muy bien de vos como candidato.⁠
👂Escuchar, ¡sí por supuesto! Pero también agregar información, nutrir la conversación. Es algo bilateral. Me siento incómoda en lo personal cuando la charla se resume a un cuestionario pautado, y el candidato contesta en monosílabos. Tampoco está mal, y el puesto tal vez no requiera que converses mucho pero decime ¿no es más lindo nutrir a una empresa de gente con la que te de gusto estar?⁠
Por último, es importante decirte que como selectores, sabemos que la situación de entrevista genera un poco de nervios 😉 así que tranquil@.⁠
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¡Espero haberte despejado ciertas dudas! Escribime y te cuento más (contacto@merakiconsultora.com)