Antiguamente los selectores hacíamos Skype con candidatos que por razones de fuerza mayor, no podían asistir de manera presencial. Más que nada en puestos relacionados con el desarrollo de Software para optimizar tiempos y acortar distancias.⁠

Hoy en contexto de pandemia, cuidando al otro y a uno mismo, la modalidad es REMOTA, ON LINE. Por lo menos las primeras instancias. Disminuir mayormente la probabilidad de contacto cercano es lo que se intenta.⁠
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Estos meses hemos realizado ingresos de manera remota, y en otros casos donde se estaba trabajando de manera presencial, era la última entrevista, la instancia en donde uno debía asistir al futuro lugar de trabajo, a la empresa de manera presencial.⁠

Considero también, que vivimos en un escenario híbrido. Adaptándonos a la forma de trabajo de nuestros clientes y entendiendo también los cuidados o sensaciones que pueden tener nuestros candidatos.⁠

Esta modalidad remota, se llama videoentrevista y es una técnica de reclutamiento que se da entre dos personas conectadas mediante dispositivos electrónicos en diferentes lugares geográficos. ⁠

Generalmente, se realiza siguiendo los mismos cánones que en las reuniones tradicionales .⁠
Las herramientas más utilizadas: SKYPE, MICROSOFT TEAMS, MEET, ZOOM, VIDEOLLAMADA DE WHATSAPP.⁠
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Y vos, ¿ya tuviste una experiencia de entrevista remota? ¡Te leo!⁠