El Happyshifting es un término acuñado por los españoles Daniel Lyons y Montse Ventosa en 2009, donde lo importante no es el simple hecho de tener un empleo, ni la búsqueda de una estabilidad laboral, o incluso un salario aceptable.⁠

Ahora entran en juego otros factores, como el ambiente laboral, la valoración personal, profesional, la armonía con los compañeros, en fin, elementos que sumen al bienestar y la emoción que produce haber alcanzado una meta deseada.⁠

Esta filosofía tiene que ver con el cambio de paradigma, con sentirse plenamente satisfecho por gozar o disfrutar de tu empleo, esa estabilidad emocional llevado al ambiente laboral genera un compromiso superior para con la empresa y por tanto conduce al éxito.⁠

De igual forma, persigue romper con la mala fama de que el trabajo es algo fastidioso o negativo, en donde te sentís amargado y muchas veces frustrado, sino por el contrario que cada día te levantes animado por disfrutar de tu faceta profesional.⁠

El Happyshifting es la idea de transformar el mundo laboral en nuestro beneficio con el objetivo de ser feliz trabajando, realizando tus labores con el gusto que da ser reconocido, convirtiéndose en el empleado ideal.⁠

¿Ya empleabas este término en tu trabajo?⁠